10 лучших способов привлечения талантов для найма квалифицированных специалистов в 2025 году

За последние два года возникла проблема в виде нехватки рабочих рук. Эта проблема коснулась и юридической сферы. Основными причинами кадрового голода эксперты называют отъезд квалифицированных специалистов за рубеж, демографическую яму и усилившуюся конкуренцию консалтинга с юрдепартаментами. Самыми дефицитными кадрами сейчас на рынке считаются высококвалифицированные юристы.  

Как привлечь таланты?

Привлечение талантов представляет собой долгосрочный и стратегический процесс поиска и найма наиболее квалифицированных специалистов для вашей компании. В отличие от быстрого заполнения вакансий, привлечение талантов нацелено на поиск лучших кандидатов, которые соответствуют вашим ожиданиям и могут стать неотъемлемой частью вашей команды.

10 лучших способов привлечения талантов для найма квалифицированных специалистов в 2025 году

1. Укрепляйте бренд «вашего работодателя»

Станьте привлекательным работодателем, предлагая баланс между работой и личной жизнью, активно участвуя в социальных сетях и обеспечивая конкурентоспособные зарплаты. Многие представители поколения Z особенно ценят эти аспекты, что делает вас более привлекательным выбором для них.

2. Уточните квоты на подбор кандидатов

Учитывайте текущие бизнес-цели и финансовое положение, а также требования к должности и необходимый опыт. Тщательно изучите рынок найма и своих конкурентов, чтобы установить четкие квоты на поиск кандидатов. Это поможет вам гарантировать приток нужных специалистов в оптимальное время.

3. Поработайте над должностными инструкциями

Совершенствуйте должностные инструкции, используя простой и понятный язык. Упомяните о балансе между работой и личной жизнью и о влиянии на общество. Это поможет вам создать более привлекательную атмосферу для потенциальных кандидатов.

4. Привлекайте больше сотрудников

Создайте программу рекомендаций сотрудников, информируйте отдел кадров и установите специальный почтовый ящик для рекомендаций. Это поможет вам привлечь больше заинтересованных лиц.

5. Развивайте и взращивайте кадровые резервы

Общайтесь с каждым кандидатом индивидуально, устанавливая личные отношения. Это позволит сократить время найма и избежать необходимости оплачивать публикации.

6. Укрепите опыт работы вашего кандидата

Упростите процесс подачи заявки и собеседования, задавая уместные вопросы и создавая непринужденную атмосферу. Это поможет вам получить более полное представление о кандидате и сделать процесс более эффективным.

7. Автоматизируйте и оптимизируйте процессы привлечения талантов

Используйте RPA (Robotic Process Automation) для автоматизации и оптимизации этапов процесса, что улучшит впечатления кандидата и ускорит процесс найма.

8. Запускайте инициативы, которые демонстрируют вашу заботу

Будьте социально ответственными, участвуя в обучении и улучшении жизни сообществ. Приверженность принципам охраны окружающей среды и устойчивого развития поможет вам привлечь новое поколение талантов.

9. Используйте аналитику для улучшения процесса

Отслеживайте ключевые показатели, такие как время заполнения вакансии, процент принятых предложений, коэффициент отдачи и эффективность каналов поиска. Это позволит вам сделать процесс более эффективным и точным.

10. Постоянно ищите отзывы о кандидатах для совершенствования

Анализируйте процесс подбора персонала, регулярно получая отзывы кандидатов. Это поможет вам улучшить процесс и собирать отзывы с помощью коротких опросов или форм обратной связи.

В качестве одного из возможных вариантов выхода из сложившейся ситуации эксперты предлагают привлечение специалистов «на вырост». То есть обеспечение «карьерным лифтом» молодых талантов, а также хорошей заработной платой.

Национальная Юридическая Сеть с готовностью и профессионализмом окажет вам содействие в разрешении любых правовых вопросов. Не мешкая, обращайтесь к нам, и наши квалифицированные специалисты помогут вам защитить ваши права!